Kommunikation

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Wertecodes bestimmen wesentlich die Dynamik Ihres Unternehmens. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Kommunikation von dieser inneren Logik der Werte aus zu steuern. Mit minimalinvasiven Mitteln, erhöhen Sie damit Ihre Wirksamkeit radikal. Abstrakte Konzepte, wie Innovation, Verantwortung und Motivation mutieren unter der Hand zu Treibern ihres Erfolgs.

GV unterstützt Sie bei Presseerklärungen, Pressekonferenzen, Stakeholderanalysen und bei der Erstellung ihres CSR-Berichts. Unsere Kommunikationsberatung bietet noch mehr: Das kulturelle Fingerspitzengefühl mit dem Sie Ihre Ziele erreichen.

Führung

Denker mit AktentaschelGV berät Topentscheider und High Potentials. Wir stellen die effiziente Kommunikation Ihrer Unternehmenspolitik in den Fokus. Bei Bedarf erhalten Sie konzeptionelle und redaktionelle Unterstützung für die Erstellung Ihrer Positionspapiere, Vorträge und Reden.

Der polarisierende Charakter der Werte ist der Schlüssel zu einer glaubwürdigen Unternehmenskultur. Er erschließt das substanzielle Wissen zu Motivation, Konfliktkompetenz und Authentizität. Wenn Sie es beherrschen, Konflikte als Wertekonflikte zu verstehen und zu behandeln, halten Sie damit ein universelles Mittel in der Hand, um lösungsorientierte oder konfliktverschärfende Strategien zu verfolgen. Und mit dieser Konfliktkompetenz erfahren Sie Ihre Authentizität unmittelbar als steigerbares Konzept.

 

Strategie

Naiv, die Behauptung Werte und Wirtschaft seien nicht vereinbar, Werte sprächen nur das Wahre, das Gute und Schöne im Menschen an. Die Werte einer Organisation befähigen ihre Mitglieder das zu tun was zu tun ist. Die Mafia, deren Wertekonzept eine extrem hohe Kongruenz zwischen Wort und Tat aufweist, ist ohne ihre streng hierarchische Unternehmenspolitik mit den drei Werten: Verschwiegenheit, Demut und Wahrheit nicht einmal denkbar. Kein einzelnes Mitglied der Mafia wäre von sich aus, außerhalb des Rahmens dieses Ehrencodex der ehrenwerten Gesellschaft, wie sie in Sizilien genannt wird, zu der extremen Grausamkeit fähig, die es im Schutz der Organisation an den Tag legt. Das Ideal der Verschwiegenheit, gesteigert zur Omertá, der Mauer des Schweigens, verdichtet sich durch diesen Code geradezu zu Materie. Schweigen wird Gold, ganz zu schweigen von den beiden christlichen Tugenden der Demut und Wahrheit.